Кадровый аудит
Поможем сэкономить более 1 000 000 рублей на штрафах за ошибки в кадровом учете!
Кадровый аудит — комплекс проверочных мероприятий, осуществляемых независимыми внешними специалистами, направленный на выявление и устранение нарушений норм трудового законодательства и правил кадрового делопроизводства. Проводится в целях минимизации рисков организации в виде возникновения трудовых споров, внеплановых проверок Трудовой инспекцией и др.
Кадровый аудит проводится в целях:
Избежания крупных штрафов со стороны контролирующих органов и экономии ресурсов на возможные судебные процессы
Повышения репутации на рынке труда в глазах соискателей как социально-ответственного работодателя
Своевременного выявления и устранения нарушений трудового законодательства
Профилактики возникновения конфликтных ситуаций и трудовых споров
Когда необходимо проведение кадрового аудита:
Включение в Единый реестр проверок https://proverki.gov.ru
Смена руководителя кадрового подразделения
Необходимость приведения работы по данному направлению в соответствие с обязательными стандартами партнеров
Конфликтное увольнение, либо индивидуальный трудовой спор
Порядок проведения кадрового аудита нашими специалистами
Проведение кадрового аудита предусматривает проверку соблюдения организацией требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права
1
Утверждение предмета аудита (проверяемых «сегментов» кадровой деятельности и перечня документов — документы по оплате труда и иным выплатам, по режиму рабочего времени и отдыха, правильность оформления труд. договоров и содержания ЛНА, защиту персональных данных работников либо же ПОЛНЫЙ аудит), составление плана проверки и согласование сроков.
2
Экспертиза трудовых договоров, локальных нормативных актов организации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства (полную или выборочную)
3
Наличие полного комплекта предусмотренных ТК РФ кадровых документов и проверку правильности ведения кадровой (учетной) документации
4
Проверка исполнения работодателем норм трудового законодательства, регулирующих в том числе порядок оформления приема на работу, установление и выплату заработной платы, условия труда отдельных категорий граждан (иностранные граждане, инвалиды, несовершеннолетние), охрану труда в организации, защиту персональных данных работников, и др
5
Представление объективного отчета-заключения, с указанием выявленных недостатков и рекомендациями по их устранению
Типичные ошибки при заключении трудового договора и возможные последствия
Стоимость
Стоимость проведения кадрового аудита рассчитывается индивидуально исходя из нескольких параметров:  штатного расписания организации, вида деятельности, отнесения к категории СМП, присвоенной категории риска.
Минимальная цена для ООО из 10 человек – от 10 000 р.
Отправьте запрос на расчет стоимости
кадрового аудита
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda